A „pride-fóbiás” alkalmazott elvesztette a diszkriminációs pert

Egy brit keresztény férfi azért perelte be munkaadóját, mert a pride szimbólumok látványa állítása szerint súlyos szorongást váltott ki nála.

A bíró szerint a szivárványzászlók eltávolítása maga is diszkriminációhoz vezethetett volna – Kép forrása: Gaybuzzer

Mark Jennings azt állította, hogy a pride hónap és a szivárványszimbólumok „autisztikus shutdown” állapotot idéznek elő nála, ezért távmunkát és az LMBTQ+ jelképek eltávolítását kérte

Mark Jennings, egy brit keresztény férfi, 2024-ben kapott állást a brit Munka- és Nyugdíjügyi Minisztériumnál. Nem sokkal felvétele után azonban furcsa igényekkel állt elő. Közölte, hogy az LMBTQ+ szimbólumok súlyos szorongást okoznak neki, ezért távolítsák el ezeket a munkahelyről, illetve engedjék meg neki, hogy a pride hónap idején otthonról, távmunkában dolgozzon. Jennings kifejtette: meggyőződése szerint a „gender ideológia” az ördög műve, és ő már attól is az autisztikus shutdown (bezárkózás, leállás)  állapotába kerül, ha meglát egy szivárványszimbólumot egy üzleten vagy egy buszmegállóban. A szivárvány számára Isten és az ember szövetségének bibliai szimbóluma, és sértőnek találja, hogy az LMBTQ+ közösség „kisajátította”.

A munkáltató nem engedett Jennings kérésének, mivel a törvény megengedi, hogy az emberek kifejezzék a pride iránti támogatásukat. Ekkor Jennings beperelte a kormányt azzal, hogy amikor nem adtak helyet a kérésének, az közvetett diszkrimináció vallási, illetve fogyatékossági alapon. Mint kiderült, több más cég ellen is indított pert hasonló okokból.

Daniel Wright bíró azonban nem adott helyt Jennings követeléseinek. Kijelentette, hogy Jennings munkaköréből adódóan feladatait csak az irodában személyesen lehet elvégezni, a munkaadó pedig nem korlátozhatja a pride-szimbólumok használatát, mert ez esetben szexuális irányultság alapú diszkriminációval vádolhatnák. Jennings többi perének kimenetele még nem ismert.