A szivárványemberek munkahelyi nehézségeiről szóló kerekasztal-beszélgetéssel zárult tegnap az LMBT Történeti Hónap.
A járvány tovább nehezíti az LMBT munkavállalók helyzetét
A munkaadóknak is megérné felvállalni a sokszínűséget
Az elmúlt évtizedekben az Európai Bizottság több lépést tett annak érdekében, hogy javuljon a szexuális kisebbségekhez tartózó emberek társadalmi befogadása, és életminőségük. Ezzel szemben Magyarországon az LMBTQ embereknek jogaik korlátozásával kell szembesülniük.
A Háttér Társaság kutatásából kiderült, hogy az LMBTQ munkavállalók sok esetben elő sem bújnak, hogy elkerüljék a zaklatásokat és a hátrányos megkülönböztetést, emiatt még partnereiket is eltitkolják, ami végül rossz munkahelyi légkört eredményez számukra. Azok teljesítményét, akik mégis előbújnak, sok esetben alulértékelik, vagy túlmunka vállalására kötelezik.
Az elmúlt évek fejleményei különösen hátrányos helyzetbe hozta a transznemű munkavállalókat. Tavaly május óta jogszabály tiltja a transzneműek jogi nemváltását, ami tovább nehezíti ezeknek az embereknek a munkerőpiaci esélyeit.
A koronavírus járvány is súlyosan érinti az LMBTQ munkavállalókat. Sokan a szolgáltató szektorban dolgoztak, és munkahelyeik megszűnésével kellett szembesülniük az elmúlt hónapokban. A home office-ba kényszerült LMBTQ embereknek is kihívásokkal kell szembenézniük a járvány miatti munkahelyi elszigetelődés kirekesztő hatásai miatt.
A jelenlegi helyzetben a kormány politikája ellentmondásos a gazdaság talpra állításával kapcsolatos törekvéseivel. Egy kutatás szerint ma elvárás, hogy a munkáltatók és cégvezetők társadalmi és politikai kérdésekben állást foglaljanak, és kiálljanak a hátrányosan megkülönböztetett társadalmi csoportok mellett.
Egy másik kutatás szerint a munkaadóknak megérné nyitottnak, befogadónak és sokszínűnek lenniük. Az ilyen cégek innovatívabbak, kreatívabbak, könnyebben találnak munkavállalókat, és kisebb náluk a fluktuáció.
A jelenlegi helyzeten szeretne javítani a Nyitottak vagyunk kezdeményezése, amely online felületet működtet annak érdekében, hogy a munkáltatókat cselekvésre ösztönözze. A kezdeményezéshez eddig több, mint ezren csatlakoztak.
A beszélgetésen – amely a Budapesti Corvinus Egyetem Társadalmi Nem- és Kultúrakutató Központ közreműködésével jött létre – Miklós Melinda (Nyitottak Vagyunk) és Sándor Bea (Háttér Társaság) valamint Nagy Beáta (Budapesti Corvinus Egyetem) vett részt.
Támogass minket egy megosztással!
